Si votre gestionnaire vous demande de travailler au-delà des 36 heures hebdomadaires, c’est du temps supplémentaire. Le temps supplémentaire est rémunéré à votre taux horaire habituel majoré de 50 %. Vous pouvez convenir avec votre gestionnaire de remplacer le paiement de vos heures supplémentaires par un congé d’une durée équivalente. Si vous choisissez cette option, gardez en tête que c’est seulement au-delà de 40 heures que les heures supplémentaires sont majorées de 50 %.